성공적인 고용조정을 위한 인력관리 measure(방안)
페이지 정보
작성일 22-11-20 14:33
본문
Download : 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안.hwp
그러나 생존자들은 동료만 내보낸다는 죄책감, 인원감축으로 인한 업무과중, 사기저하 등 해고자와 유사한 고통(survivor`s syndrome)이나 일종의 정신황무지 현상(ADD증후군 : After Downsizing Desertification Syndrome)을 겪게 된다 …(skip)
성공적인 고용조정을 위한 인력관리 measure(방안)
성공적인,고용조정,위한,인력관리,사범교육,레포트
다.
2. 고용조정 대상자 관리
(1) 의의
고용조정 대상자 관리는 고용조정 대상자와 생존자의 사기에 동시에 influence(영향)을 미친다.
(2)전직지원제도(Outplacement)
아웃플레이스먼트가 좁은 의미의 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우 그 의미는, 개별종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대하여 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 것을 말한다. 따라서 경영자들은 중간관리자들과 지속적으로 의사소통 노력을 하여야 할 것이며, 중간관리자들에 대한 고용조정 예비교육과 훈련을 실시해야 할 것이다. 따라서 사전적으로 해고회피노력을 다하여야 할 것이며 해고의 통보, 해고예고 수당 지급 등에 있어서 각별히 신경을 써야 할 것이다. 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향(win-win)으로 지원하는데 목적이 있다
3. 인플레이스먼트를 통한 생존자 관리
(1) 도입배경
경영자들은, 생존자가 계속해서 직장에 남게 된 것을 다행으로 생각할 것이고, 모든 부정적인 문제들은 시간이 지나면 자연적으로 해결될 것이라고 생각하기 때문에 종종 고용조定義(정의) 생존자에게는 별 신경을 쓰지 않기가 쉽다. 또한 조기퇴직 등의 방법을 통해 보다 좋은 조건에서 스스로 퇴직을 결정할 수 있는 기회를 주어야 할 것이다.
설명
Download : 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안.hwp( 40 )
레포트/사범교육
성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안 , 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안사범교육레포트 , 성공적인 고용조정 위한 인력관리
순서
성공적인 고용조정을 위한 인력관리 measure(방안)
성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안(方案)
1. 중간관리자들의 집중적 관리
고용조정 과정에서 중간관리자들은 경영층의 대리자인 동시에 장래에 희생자가 될 지도 모르는 애매한 역할에 처하게 된다 만일 경영자들이 중간관리자들의 이러한 형편을 이해하지 못하고 무리하게 고용조정을 실행하면 실패할 가능성이 크다.
