[사회복지조직에서의 리더십] 리더십의 관념과 유형, 사회복지행정가에게 필..
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작성일 23-01-19 05:22
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그러나 리더(leaders)는 없다. `라는 말이 상당히 일반화되어 있따 조직의 관리자이면서 동시에 리더의 속성을 갖춘 이들이 많다면 이는 조직에 엄청난 자원이 될 수 있따 따라서 조직관리의 주제에서는 항상 리더십에 대한 introduce와 강조를 하게 되는 것이다. 이런 실제를 반영해서 `조직에는 관리자(managers)는 매우 많다.
리더십이 중요하긴 하나, 그렇다고 관리(management)의 의미가 리더십(leadership)에 의해서 가릴 만큼 작은 것은 결코 아니라는 사실을 기억하면서 리더십에 대한 이해와 실천을 강화시켜 나가야 할 것이다.
그 이유는 관리의 토대 위에서 병행되어 실천되는 리더십만이 리더십을 통해 얻을
순서
다. 이처럼 조직에서 실제로 리더라 불릴 수 있는 사람은 많지 않다.
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사회복지조직이든 영리조직이든 어떤 형태의 조직에서든 리더라고 생각되는 이들을 만나는 사람들은 행복할 것이다.
