동기이론과 리더십 analysis
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작성일 22-11-26 12:37
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기대theory(이론)
사람이 어떤 행동을 할 가능성은
그 행위가 특정한 결과를 얻어 낼 것이라는 개인의 기대의 여부에 달려있따
`올해의 무도인에 뽑히게 된다면 인센티브라는 특정한 보상이 따라올 것이기에
올해의 무도인으로 뽑히고 싶은 무한 상사 팀원들
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매슬로의 욕구단계theory(이론)
하위의 욕구가 충족되어지면 상위의 욕구가 발생,
상위 욕구가 인간행동의 동기를 부여함.
`안정 욕구(출근)보다 생리적 욕구(용변)이 더 우위에 있는 정대리
`존경 욕구(게임을 성공시켜 동료들과 다 같이 백숙을 먹는 것)보다
생리적 욕구(청결)이 더 우위에 있는 정과장
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공정성theory(이론)
사람들은 옆사람과 비교하면서 부정이와 불공…(To be continued )
동기이론과 리더십 analysis
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동기theory(이론)과 리더십
Motive theory & Leadership
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Motive theory & Leadership
동기부여
MOTIVATION
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무한상사
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상호작용theory(이론)
동기부여는 인간의 내부욕구 뿐만 아니라 외부 環境에 따라 동기가 부여 될 수 있따
`무한상사의 사무실 축소로 인한 팀원들 간의 동기부여
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目標(목표)설정theory(이론)
구체적인 目標(목표)가 설정되어있다면, 인간행동은 더 동기화 될 수 있따
`백숙을 먹겠다는 구체적인 目標(목표)로 무한상사 팀원들은 게임을 진행한다.
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성취동기theory(이론)
인간의 욕구는 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구를 세가지로 정이 할 수 있는데
성취욕구가 많으면 성취동기가 많아 성공한 사람으로 거듭난다.
