[경영학과 3학년] SHRD의 주요 特性(특성)을 intro 하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명(explanation)해보시오 > dfxa8

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[경영학과 3학년] SHRD의 주요 特性(특성)을 intro 하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명(explanati…

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작성일 23-01-23 18:13

본문

Download : [경영학과 3학년] SHRD의 주요.hwp

Rothwell과 Kazanas(1989)는 전술적 인적자원개발이란 future(미래)에 필요한
다. 최근에는 인적자원개발이 기업의 경영전술 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 보다 더 전술적인 역할을 수행해야 한다는 패러다임으로 전환되고 있다 따라서 본론에서는 SHRD의 주요 property(특성)을 introduction하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 說明(설명) 해 보겠다. 이러한 인적자원개발은 학습 결과에서 기인한 성과 창출에 집중하며 ‘훈련에서 학습’으로, ‘학습에서 성과’로 그 패러다임이 change(변화)하였다.

bibliography

1. SHRD의 정의
Ⅱ. 본론
레포트 > 사회과학계열
Ⅰ. 서론

설명

전술적 인적자원개발의 정의는 연구자별로 다양하다.
2. SHRD의 주요 property(특성)
[경영학과 3학년] SHRD의 주요 特性(특성)을 intro 하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명(explanation)해보시오

[경영학과 3학년] SHRD의 주요 特性(특성)을 intro 하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명(explanation)해보시오

[경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

순서

SHRD,SHRD주요특성,특성,역량,성과,인과관계
Ⅲ. 결론

1. SHRD의 정의

3. 역량과 성과의 인과관계

Ⅱ. 본론
Ⅰ. 서론

Download : [경영학과 3학년] SHRD의 주요.hwp( 93 )

인적자원개발은 기업체에서 조직구성원을 대상으로 이루어져 온 훈련 및 개발이 관념적인 시초이기 때문에 여타의 조직보다는 주로 기업체에서 널리 활용되는 관념이다.

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제목

1911

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1910

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1907