면담제도를 통하여 커뮤니케이션을 활성화한 기업의 事例(사례)요약
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작성일 22-11-29 07:29
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개인적인 재산까지 근로자들과 나누고자 하는 경영주의 인간적 배려에 감동한 근로
자들은 노조를 중심으로 일치단결하였다.이러한 눈물겨운 구사운동에 대한 보답으로 대표이사 소유주식 30%
를 전 종업원에게 골고루 희사하여 이를 종업원 지주제로전환하게 하였으며 이를 계기
로 우리사주조합이 결성되게되었다. 그리하여 노조 위원장을 중심으로 또다시 구사
운동을 전개하였다.
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이에 현 사장은 잔여 재산을 모두 정리(整理) , 노조를 통해 근로자들에게 전달하기에 이르렀
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다. 회사가 어느정도 정상 궤도에 올라선 1985년 이후부
터는 근로자, 경영자가 각종 성과 배분제도를 도입, 실시하여 노사 화합의 기틀을 다져왔
다.
레포트/경영경제
면담제도를 통하여 커뮤니케이션을 활성화한 기업의 事例(사례)요약에 대한 글입니다.
2.구체적인 제도화의 내용
현재 근로자 경영 참가 …(생략(省略))
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